2009年3月20日我所领导李琦涵、孙茂盛、徐维明、杨净思、游丹、陶泓、胡云章、谢忠平以及全体中层干部在昆明电信国际交流中心召开了2009年第一次中心组学习会。

会议首先由李琦涵所长宣布了医科院《关于任命游丹同志为医学生物学研究所党委副书记的决定》。

徐维明副书记作题为《用核心价值体系引领我所事业发展》的理论辅导。从社会主义核心价值体系的概念、特点等方面对该理论进行了全面的诠释，社会主义核心价值体系基本内容包括马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观，体现了鲜明的先进性、理想性、时代性、现实性。剖析了企业核心价值体系的形成和转化以及构建企业核心价值体系的意义，分析了我所建设核心价值体系的意义和作用以及如何建立我所的核心价值体系，徐副书记提出我们要通过文化建设，采用各种有效方式方法，形成我所的共同价值观系统，形成全体职工共同的积极向上的做人做事的原则和方式，激发每一个职工工作的主动性、积极性和创造性，形成我所的团队精神，使我所的人力资源获得最佳配置和最合理的使用。发挥最大潜力，从而使所有资源都得到最佳配置，发挥最大作用，最终实现我所发展的目标。

李琦涵所长、孙茂盛副所长、杨净思副所长、游丹副书记分别讲话。他们的讲话结合科学发展观核心价值体系理论学习，紧密联系单位实际，进行了深入探讨。并通报了最近所里出现的一些问题，分析了问题产生的原因，这些问题反映了各个层面管理不足的问题和存在的思想根源，进一步说明我所目前的管理制度和管理模式以及干部职工的思想不适应当前的发展?；嵋?/span>指出，在职工思想工作方面，要把握方向，以人为本，充分体现人文关怀，加强责任意识教育，在思想建设的同时，必须加强管理和制度建设，增强团队的执行力?；嵋榉治隽四壳拔宜媪俚难暇问?，提出应增强全所职工的?；馐逗陀Χ晕；哪芰?。

会议中，由生产处宣布了对近期生产中发生的不良事件相关人员处分决定。

会议对《科技工作奖励暂行办法》有关修改内容进行了讨论，此次修改是根据生物所的发展方向和趋势，扩大了科技工作奖励的范畴，也加大了奖励的力度；依据国家和省部等各有关科技工作奖励制度的调整情况，逐步调整我们所制定的奖励办法，使我所科技工作奖励政策更为科学化、规范化和制度化；此次修改使原来的奖励办法从实施的角度上讲，更为合理化和更具有可操作性。

会议讨论了我所实施岗位管理改革实施办法草案?；嵋槿衔?span>我所实施岗位管理改革势在必行，可有效解决目前管理方面存在的问题。岗位管理改革实施办法草案是根据我所组织机构设置实际，结合生产运行模式改革的要求，为实现人岗匹配，调动员工的积极性、主动性和创造性，充分发挥各部门的职能，确保我所持续、稳定、健康发展。对在讨论中提出的有关问题，改革领导小组将在充分分析实际情况的基础上作出适当调整，在生产、质量、工程系统率先实施岗位管理改革，进而在全所范围内逐步展开。

希望广大职工积极学习会议精神，为我所未来的发展尽自己的一份力量。